Кто не помнит незатейливую мелодию из шедевра советского кинематографа, фильма «Служебный роман»? Стоит услышать знакомый мотив, и особое лирическое настроение окутывает нас. И иногда, чего греха таить, мы вспоминаем симпатичного (или симпатичную) коллегу, с которым встречаемся каждый день, приходя в офис.
Для многих людей знакомство с их будущим спутником жизни происходит именно на работе. Это и понятно – ведь, как утверждают психологи, одним из самых важных факторов для возникновения чувства симпатии является частота контакта с человеком. Если вы каждый день видитесь или общаетесь с кем-то, то вполне закономерно через какое-то время вы начинаете вспоминать о нем или думать. Кроме того, даже в разговоре сугубо деловом всегда присутствуют ноты личной истории, характера и чувств человека. Все это, разумеется, не всегда осознается, однако на подсознательном уровне играет очень важную роль.
Кроме того, не стоит забывать, что современный человек проводит большую часть времени на работе. Соответственно, возможностей встретиться где-то еще с лицом противоположного пола, не так много. И не удивляйтесь, если через два-три месяца работы вы обнаружите, что вам нравится кто-то из коллег. Конечно, сразу возникает вопрос, как быть с такой симпатией. Стоит ли завязывать какие-то другие отношения, помимо деловых или нет?
Для многих зарубежных компаний служебные романы запрещены контрактом, который подписывает человек, поступающий туда на работу. Если становится известно о внеслужебных отношениях двух коллег, им обоим грозит увольнение. Конечно, работодателей можно понять – велика вероятность того, что вместо выполнения заданий, все мужчины и женщины разобьются по парам и будут целый день мило болтать за чашечкой кофе, томно глядя друг другу в глаза. В результате производительность труда резко упадет, а предприятие станет аналогом кафе. Однако столь жесткие меры не всегда оправданы, так как из-за возникающего опасения понравиться друг другу люди попросту теряют эффективность коммуникации. И обсуждение рабочих моментов в результате этого превращается в весьма затруднительную процедуру. Поэтому работодателю важно в своей политике придерживаться золотой середины, не создавая в коллективе атмосферу страха и напряженности.
Для других компаний возникновение близких отношений между работниками не является запретом. В таких фирмах обычно все сотрудники знают о «кто с кем и когда», а романы между коллегами становятся предметом сплетен, которые скрыто или явно существуют в диалогах людей. Зачастую это значительно размывает границы делового этикета, и личные переживания перемешиваются с бизнес-проектами. Отделить одно от другого становится невозможно, и обиды, зависть, радость, гордость переносятся из сферы интимной в сферу рабочую. Это не всегда благоприятно влияет на рабочую среду.
Однако, симпатия, однажды возникнув, не может исчезнуть бесследно. Уговаривая и сдерживая себя, что, дескать – нет, надо забыть думать об этом, и все пройдет – мы не добьемся ровным счетом ничего, кроме постоянного напряжения и мыслей об одном и том же. Важно не отрицать в себе возникшую симпатию, а просто сопоставить все за и против представляющейся перспективы. Хорошо, если избранник или избранница не является вашим руководителем или подчиненным – в этом случае смешение ролей будет минимальным, и такие отношения могут быть весьма интересными и ресурсными для партнеров. Однако если у вас есть взаимные деловые обязательства, надо помнить, что вскоре после начала встреч «после работы» вполне вероятны некоторые трудности с достижением договоренности относительно сроков и качества выполняемой работы. Представьте, например, как вы будете ругать свою девушку за невыполнение плана. Обидится-то она на вас не как на коллегу, а как на любимого человека.
Кроме того, хорошо бы ответить себе на вопрос, а чем именно симпатичен вам партнер? Быть может, у вас просто не было выбора, времени или смелости завязать другое знакомство и сейчас вы руководствуетесь единственно доступной возможностью найти себе пару. Такой вариант тоже вполне возможен, и в нем нет ничего странного или страшного. Однако понимать, что это за отношения, в каких условиях они сформировались было бы очень полезно, чтобы не испытывать возможное острое чувство разочарования.
Еще одним аспектом служебных романов являются возникающие уже после его начала личные переживания партнеров. Человеку свойственно выдерживать некоторое ограниченное количество напряжения в отношениях с другим человеком. Согласитесь, далеко не каждый из нас способен трое суток безостановочно общаться с родителями или другими родственниками. Как ни странно, если подсчитать, даже проживая на одной территории, мы общаемся не так уж и много. Это происходит потому, что нам нужно время для того, чтобы перерабатывать полученный информационный и эмоциональный поток в контакте с близкими людьми. Иногда человеку просто необходимо побыть одному или сменить круг общения, чтобы попросту не «сгореть» от перегрузки. Что же происходит, когда возникает служебный роман? Находясь, целый день рядом друг с другом, партнеры и возвращаются вместе, и вечер проводят вместе. Времени для того, чтобы побыть одному, совсем не остается. В результате, у таких отношений высокий риск самоистощения.
Но, как известно, глубина человеческих чувств иногда ломает все закономерности и логические доводы. И это прекрасно. Для человека нет ничего невозможного. И если вы поняли, что ваша судьба – отнюдь не принц на белом «Мерседесе» на Канарах, а человек, который стоит прямо перед вами с какими-то отчетами, то не теряйте подарка, который вам преподнесла жизнь!
