Невзирая на вид деятельности, практически в любой компании сотрудники после некоторого срока службы начинают искать методы, как бы уменьшить затраты своей физической силы и активности в целом, не теряя достигнутый уровень заработной платы.
Это зачастую приводит к абсурдным и весьма плачевным для работника ситуациям. Чтобы пресечь подобные случаи нежелания выполнять свою работу, были придуманы различные системы, позволяющие осуществлять контроль за всеми сотрудниками компании. С подобной системой можно ознакомиться на сайте mirobase.com. Это целый комплекс решений, позволяющих вести контроль:
- наличия работника на рабочем месте;
- его работы и достигнутые объемы;
- ход выполнения конкретных операций и прочее.
Конечно, организовать подобный аудит за работниками можно только в той сфере, где их рабочее место находится за ПК, подключенного к локальной сети с удаленным доступом. Вы можете и самостоятельно отслеживаться действия на рабочем столе, но как организовать такой же контроль, но за полусотней работников? Вот тут-то и поможет Mirobase.
Система представляет собой комплекс программных средств, которые одновременно могут фиксировать и записывать в отчет все действия работника на конкретном рабочем месте или на всех местах, заполняя тем самым общую базу данных.
Он использует возможности самого компьютера, которые заключаются в буферизации переносимых данных и вводимого текста с клавиатуры, захват видео и скрин-шоты с экрана, контроль подключаемых USB-накопителей и прочих устройств переноса данных. Также в программе предусмотрена возможность осуществления контроля веб-трафика и перечня посещаемых сайтов.
Почему стоит установить такую систему?
Главной задачей для каждого работодателя должно стоять не уличение работников за не относящимися к делу процессами, а повышение эффективности его труда и всей компании в целом. Внедрение аудита за сотрудниками позволит выявить тех, кто меньше всего занят и может приступить к другой работе. Останется только грамотно и в правильной форме выдать ему задание.
Также наличие такой системы может стать одним из способов регулирования заработной платы. Достаточно тем, кто меньше трудится на благо компании заплатить меньше пару месяцев, как они сами начнут работать в полную силу ради сохранения своей заработной платы. Также такой способ может быть применен в качестве регулятора величины премии работников.
