Принять решение об увольнении можно по разным причинам: не устраивает зарплата, отсутствует перспектива профессионального роста, начальство игнорирует ваши трудовые подвиги, не складываются отношения с коллективом и т. д. Как гласит известная поговорка, «рыба ищет где глубже, а человек — где лучше». Поэтому нет ничего зазорного в том, что вы хотите улучшить своё материальное положение или получать от работы моральное удовлетворение, а чаще всего — и то, и другое.
Однако нередки случаи, когда увольняющийся становится в глазах работодателя и сотрудников фирмы врагом номер один. «Предатель», а именно так может быть воспринят ваш уход, может нанести удар по имиджу компании, перейдя к конкурентам, особенно если он занимал руководящую должность и выполнял ответственную работу.
Если вам повезло с руководством, конфликта можно избежать, но и с вашей стороны должны быть выполнены определённые обязательства.
Бескорыстная помощь
Согласно Трудовому кодексу, сотрудник в письменном виде должен предупредить об увольнении не позднее чем за две недели — за это время компания должна найти ему замену. Но на деле часто получается, что этого срока оказывается недостаточно для того, чтобы найти компетентного работника. Поэтому, если есть возможность, поставьте своё руководство в известность заранее. А ещё лучше — проявите инициативу в поиске кандидата на ваше место. Это охарактеризует вас как ответственного человека и избавит от возможных бюрократических проволочек при увольнении.
Какую помощь вы можете оказать компании? Во-первых, обзвонить своих знакомых — может быть, именно в этот момент они ищут работу, или оставить информацию о вакансии на соответствующих форумах и в социальных сетях, где на профессиональные темы общаются как новички, так и специалисты в своей области. Как правило, там есть раздел, посвящённый трудоустройству. Во-вторых, можно оказать посильную помощь в отборе кандидатов. Начальство будет вам очень благодарно, если вы избавите его от потери времени и денег на поиск подходящего сотрудника.
Рот на замке
Очень часто компания, принимающая на работу сотрудника, помимо набора стандартных документов даёт ему на подписание договор о неразглашении конфиденциальной информации. К ней относятся документы, черновики, сведения о переговорах и клиентах фирмы. Кроме того, собственностью компании являются разработки сотрудника — чертежи, компьютерные программы и т. д. За разглашение коммерческой тайны работодатель вправе привлечь «болтуна» к юридической ответственности. Поэтому во избежание судебных разбирательств внимательно перечитайте договор с последнего места работы перед тем, как приступить к новой.
Практика заключения таких соглашений распространена не во всех компаниях, однако это не означает, что после увольнения бывший сотрудник фирмы может раскрывать все нюансы её деятельности. Выдавая секретную информацию, он тем самым создаёт себе плохую репутацию, и на новом месте работы доверия к нему не будет.
Правда, правда и ничего кроме правды.
Иногда директор проявляет естественное желание узнать, куда вы собираетесь уйти и что именно вас не устраивало на прежнем месте работы. Давать точное название организации, в которой вы собираетесь работать, вовсе необязательно. Что касается причин ухода, то в этом случае следует проявить честность. Замечания, изложенные в доброжелательной форме, будут полезны для руководства, которому иногда просто не хватает времени вникнуть в проблемы коллектива. Возможно, после вашего разговора эта информация будет принята к сведению. Однако не следует критиковать работу компании, а тем более самого директора, в присутствии его подчинённых.
Иногда, аргументировав своё решение об увольнении, сотрудник получает от начальства встречное предложение (увеличение оклада или повышение в должности), а иногда и возможность вернуться, если на новом месте что-то не заладится. Но такую лояльность компания проявляет только по отношению к особо ценным кадрам — профессионалам своего дела.
Уйти красиво.
Сотрудники, которые увольняются из-за сложных отношений с коллективом или руководством, должны помнить, что уход в такой ситуации ни в коем случае не должен сопровождаться скандалами, взаимными упрёками и претензиями. Вежливость и корректность помогут вам избежать ненужной нервотрёпки. К тому же запрос рекомендаций с последнего места работы — явление в наше время довольно распространённое. Поэтому, какой бы ни была причина вашего ухода, постарайтесь оставить о себе хорошее впечатление.
В последний рабочий день организуйте для своих коллег небольшой фуршет и не забудьте пригласить к столу руководство. Отметьте все положительные моменты вашего сотрудничества и поблагодарите за полученный профессиональный опыт. Оставьте свои новые координаты и предложите обращаться к вам в случае каких-либо затруднений на работе, связанных с вашим уходом. Помните, жизнь — штука непредсказуемая, и хорошие отношения с бывшими коллегами и боссом могут сослужить вам неплохую службу в будущем.
