На работу как домой
Евгений Гуськов
Чем ближе время полного вхождения Кыргызстана в ЕАЭС, тем больше вопросов возникает у граждан нашей страны. По сути, граждане Кыргызстана будут приравнены в правах к гражданам тех стран ЕАЭС, куда поедут работать. Междутем, необходимо запомнить несколько важных моментов, чтобы не попасть в сложную ситуацию. Правила миграционного учета, трудоустройства и пребывания распространяются на все страны ЕАЭС, а это - Армения, Беларусь, Казахстан и Россия. Однако, сейчас мы будем говорить о правилах на примере Российской Федерации.
Если вы въезжаете по «ID карте», то обязательно заполните миграционную карту, где точно укажите цель поездки.
Если вы едите на работу, то так и укажите - работа. Важно помнить, если вы укажите иную цель - то не сможете трудоустроиться. Вам придется вновь выезжать из страны и въезжать опять. Если вы пересекаете границу по заграничному паспорту, то миграционную карту можно не заполнять в том случае, если цель вашей поездки не работа, но если вы заполните мигра-ционную карту, на всякий случай - это только плюс. Миграционная карта будет дополнительным подтверждением даты вашего въезда и цели поездки.
В течении 30 дней вы можете находиться на территории стран ЕАЭС без регистрации, однако важно помнить, что по истечении этого времени вам надо будет уведомить миграционные органы о своем пребывании, зарегистрироваться и предъявить трудовой договор с работодателем.
Работать просто, но официально
Важно помнить, что трудоустраиваться на территории стран ЕАЭС надо официально. Никакие трудовые отношения «по-братски», «по-дружески» или по принципу «все разведем» официальными не являются. Без письменного подтверждения вашего статуса, как работника, без регистрации, вы лишаетесь защиты государства, социальной, медицинской и другой поддержки и можете оказаться в статусе нарушителя миграционного законодательства. Важно отметить, что вопрос с, так называемым, «черным списком» граждан, которым запрещен въезд на территорию РФ в связи с нарушением миграционного законодательства и других административных правонарушений, не упраздняется, но постоянно ведется работа по выводу граждан КР из этого списка. Правительство Кыргызстана проводит огромную работу проводя переговоры с российской стороной и выводу граждан нашей страны из этого списка. Между тем, надо помнить, что изменение имени и фамилии, вопреки запретам на въезд на территорию России, может привести к нежелательным последствиям. Словом, не стоит вступать в конфликт с законом и перед выездом проверить свои данные на возможность въезда в РФ.
Не позвольте себя обмануть! Объясните работодателю детали и попросите у него копию трудового договора.
Налоги и дипломы
Меняется и сумма взимания налога. Теперь он составит не как ранее 30%, а 13%. Или будет таким же, как и для граждан тех стран, куда кыргызстанцы поедут трудиться.
Дипломы вузов Кыргызстана будут считаться действительными во всех странах участниках ЕАЭС, однако, преподаватели, медики и фармацевты, и юристы (применительно к РФ) свои дипломы должны будут подтвердить.
Продолжит работать формула «90-180». Это означает, что после 90 дней пребывания на территории страны- участницы ЕАЭС вам надо будет предъявить долгосрочный трудовой договор, для работников или, если вы не работаете, а, к примеру, просто живете у родственников - уведомить миграционные органы и оформить необходимые документы.
Надо отметить, что эти правила действуют для всех стран-участниц ЕАЭС. Однако, перед выездом, необходимо уточнить, какие меры уже предприняты той или иной страной в вопросах выравнивания законодательства.
Единые нормы и подходы
Заместитель министра здравоохранения и социального развития РК Светлана Жакупова на брифинге, проходившем в Астане, в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК, напомнила журналистам, что 1 января 2015 дан старт реализации договора об Евразийском экономическом Союзе. Один из разделов настоящего договора касается положения деятельности трудовых мигрантов, их прав, обязанностей, а также социального обеспечения. В частности, для иностранцев он предусматривает как медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве при исполнении трудовых, служебных обязанностей, так и социальные гарантии в случае материнства или рождения ребенка.
С 1 января 2015 года работодатели обязаны перечислять в фонд социального страхования взносы не только за граждан Казахстана, но и за трудовых мигрантов-иностранцев. Таким образом, при наступлении рисков работнику будут выплачиваться пособия в зависимости от его стажа участия в системе обязательного социального страхования РК и среднемесячного дохода.
Срок пребывания трудовых мигрантовна территории республики определяется сроком действия заключенного
трудового договора. При этом, необходимо отметить, что документы об образовании, квалификации не требуют подтверждения, кроме отдельных сфер деятельности, в частности педагогической, социального обеспечения, здравоохранения, фармацевтики и юридической.
Важно помнить, что незнанием прав и обязанностей пребывания и трудоустройства не территории стран ЕАЭС, могут воспользоваться мошенники, работорговцы и просто хитрецы, которые после выполнения оговоренного объема работ не захотят выплачивать вам честно заработанные деньги или просто поставят вас в такие условия, когда вы не сможете обратиться в правоохранительные органы за помощью. Именно поэтому, настоятельно рекомендуется всем выезжающим в РФ внимательно прочитать эту публикацию и не нарушать уже до предела упрощенные правила. Час, потраченный для официального оформления вашего статуса, даст вам возможность спокойно работать, пользоваться гарантиями и защитой государства и не перейти из статуса желанного гостя, в статус нарушителя.
Страны ЕАЭС продолжают работу по дальнейшему упрощению передвижения, трудоустройства и пребывания граждан стран-участниц. Это позволяет надеяться, что совсем скоро и эти, формальности будут упразднены.
"Мегаполис", №40 (1078) 22 мая 2015
Оставить комментарий
Комментарии пользователей
|
Шакенова Миргуль Каныбековна |
Здравствуйте Евгений\r\nХочу узнать возможно ли найти работу военных частях в РФ |
|
|
|
|
|
|
