Министерство труда, занятости и миграции КР намерено инициировать политику, регулирующую минимальную оплату труда в частном секторе через законодательство страны. Об этом сообщил заместитель руководителя этого ведомства Мелис Джунушалиев.
«Сегодня вопрос зарплаты в частных фирмах находится в компетенции их хозяев. Но часто размер вознаграждения не соответствует трудоемкости работ, особенно в неформальном секторе экономики. А это несправедливо», - пояснил М.Джунушалиев суть инициируемой политики.
Отвечая на вопрос, каким образом государство может регулировать оплату труда в частном секторе, он сказал: «Существуют разные формы оплаты труда, например, почасовая. В США это 5 долларов за час. Я не говорю, что и мы должны внедрить такую же форму. Но речь идет о регулировании минимальной оплаты труда в частном секторе через законодательство страны».
М.Джунушалиев также сообщил, что реформирование коснется и заработной платы в бюджетной сфере. «Нам нужно перейти от Единой тарифной сетки (ЕТС), являющейся сегодня основанием для начисления зарплат бюджетников, к другим формам оплаты труда, - сказал он. - ЕТС, сохранившаяся с советских времен, не соответствует современным требованиям оплаты труда. И мы сейчас работаем над ее новыми формами, проводим расчеты, анализ возможных последствий того или иного варианта. В целом, реформирование системы оплаты труда коснется 360 тыс. человек, работающих в бюджетной сфере», - сказал он.
В настоящее время над этими вопросами труда работает межведомственная комиссия. Ее решения будут направлены в виде предложения в правительство, а также согласовываться с бизнес-сообществом, интересы которого затрагиваются.
По словам замминистра, реформирование системы оплаты труда предусмотрено в Страновой программе КР по достойному труду на 2010-2015 годы, которая будет принята правительством Кыргызстана и Международной организацией труда. Это программа в настоящее время находится на стадии согласования.
Предыдущая аналогичная программа, рассчитанная на три года, завершилась в 2009 году. Основной упор она делала на поддержку в создании рабочих мест, развитие профессиональных навыков и возможностей трудоустройства мужчин и женщин; улучшение национальной системы охраны труда; снижение дефицита труда в неформальной экономике.
© Business AKIpress