Торгово-промышленная палата Кыргызской Республики (ТПП КР) в рамках реализации рекомендаций Организации по Экономическому Сотрудничеству и Развитию (ОЭСР) по повышению кадрового потенциала в Кыргызской Республики поднимает вопрос о целесообразности выработки финансовой мотивации предприятий, способствующей активному участию в практической части обучения сотрудников и молодых специалистов – предоставлении рабочих мест для стажировки и трудоустройству молодых специалистов.
Как известно на практике выпускники профессиональных учебных заведений сталкиваются с проблемой последующего трудоустройства.
Предприятия крайне неохотно принимают студентов и выпускников на стажировку, при этом даже если молодые специалисты устраиваются на предприятие на стажировку, то чаще всего стажировка носит формальный характер. Это связано с тем, что в соответствии с налоговым законодательством и законодательством об обязательном социальном страховании предприятия обязаны платить подоходный налог и социальные отчисления от оплаты труда стажера также как и за подготовленного специалиста. Хотя в действующем законодательстве есть нормы, освобождающие стипендии, выплачиваемые государством, от налогообложения.
В этой связи в целях создания стимулов для работодателей по трудоустройству молодых специалистов ТПП КР рекомендует внести поправки в Налоговый кодекс КР и Закон КР «О тарифах страховых взносов по государственному и социальному страхованию» предусматривающие освобождение от уплаты подоходного налога и уплаты страховых взносов за вознаграждения, выплачиваемые работодателем молодым специалистам в течение двенадцати месяцев, в размере не превышающим 100 расчетных показателей.
Вносимые нормы будет способствовать повышению потенциала молодых специалистов и доступа стажеров к прохождению стажировки на предприятиях по популярным среди молодежи специальностям.